L’espressione inglese associa un verbo e un avverbio: to feed significa ‘alimentare’, back ‘all’indietro’.
Il termine fu introdotto da dall’inglese J. C. Maxwell, che nel 1868 pubblicò uno studio sui sistemi automatici (governor), in cui metteva in evidenza come essi fossero in grado di autocorreggersi proprio grazie al ritorno di informazione.
Per feedback si intende un rimando che viene dato al fine di fare un focus su qualcosa che potrebbe essere fatto meglio o che addirittura sta portando lontano dai risultati programmati.

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Spesso la parola leadership viene etichettata con una sfumatura negativa, nella nostra società formata con un modello gerarchico e un’organizzazione piramidale assume quasi il significato di autocrazia, potere assoluto.
Questa parola causa un tale disagio che spesso è sostituita con coordinazione o facilitazione che danno un'idea di orizzontalità all’interno del cerchio o del gruppo.
Il primo passo per modificare il nostro approccio a questo termine potrebbe essere quello di comprendere meglio il concetto di leadership lasciando andare quel condizionamento sociale che ci porta a vedere nella figura del leader colui che detiene il potere facendoci sentire, di conseguenza, in una posizione subalterna.

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